Ľudia nad 45 rokov môžu pri hľadaní práce narážať aj na predsudky AI

Starnutie populácie je podľa dostupných údajov úspešný globálny trend, no pracovné prostredie sa mu zatiaľ neprispôsobuje dostatočne rýchlo. Práve to otvára otázku, ako sa k starším uchádzačom stavajú aj nové digitálne nástroje vrátane systémov umelej inteligencie.

Over 45 and looking for a job? AI thinks you might be too old

Snímka zobrazuje: Over 45 and looking for a job? AI thinks you might be too old.

Zdroj: https://phys.org/news/2026-05-job-ai.html

Ľudia sa v priemere dožívajú vyššieho veku a dlhšie zostávajú zdraví. Podľa odhadu World Health Organization sa podiel ľudí starších ako 60 rokov vo svetovej populácii zvýši z 12 % v roku 2015 na 22 % do roku 2050. Ide o výraznú demografickú zmenu, ktorá sa nevyhnutne premieta aj na trh práce.

Zdroj zároveň upozorňuje, že pracoviská na tento posun nedržia krok. To je dôležité aj v čase, keď firmy čoraz častejšie využívajú AI pri nábore, filtrovaní životopisov či hodnotení kandidátov. Ak sa do takýchto systémov prenášajú existujúce predsudky, starší uchádzači môžu byť v nevýhode.

Zo stručne dostupného materiálu však nevyplýva, ako presne sa tento problém prejavuje, ani aké konkrétne dáta stoja za tvrdením o vplyve AI na ľudí nad 45 rokov. Isté je zatiaľ len to, že demografické starnutie bude pokračovať a pracovný trh sa s ním bude musieť vyrovnať spravodlivejšie než doteraz.


Zdroj: Phys.org

Pôvodný článok: https://phys.org/news/2026-05-job-ai.html


Môže sa Vám ešte páčiť...

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *